Adhérer à l’Association

À l’APCPNHQ, nous croyons que chaque situation vécue par nos membres mérite une approche unique et adaptée à leurs besoins. C’est pour cette raison que chaque prise en charge est élaborée sur mesure, autant au niveau humain, administratif ainsi qu’au niveau légal.

Notre petite équipe met à contribution les compétences et les idées de chacun et mise sur la collaboration et le travail d’équipe afin de vous offrir le support et les services dont vous avez besoin. Quels que soient les enjeux ou problématiques avec lesquels nos membres doivent composer, nous nous faisons un devoir d’être à l’écoute de leurs besoins, de leur fournir un soutien personnalisé et des pistes de solutions réalistes. Vous n’êtes jamais seul : nous sommes toujours là au bout du fil, quelle que soit la situation.

C’est vrai que les non-membres profitent aussi des conditions négociées. Cependant, il faut se rappeler que c’est l’Association qui offre les ressources et le support qui assurent le respect des conditions prévues à l’Entente de partenariat conclue avec Hydro-Québec.

Les membres ont l’avantage de profiter des ressources juridiques de l’Association, ressources qui assurent qu’il n’y ait pas une dégradation de leurs conditions d’emploi. Être membre vous permet aussi d’avoir un rôle dans l’élaboration de vos futures conditions d’emploi.

L’Association vise à mettre l’excellence de ses membres de l’avant et à leur fournir tous les outils nécessaires afin de propulser leur carrière et d’atteindre leurs objectifs. C’est dans cet optique que nous travaillons en collaboration avec Élo Mentorat afin d’offrir un service de mentorat spécialement conçu pour les cadres de premier niveau. L’Association offre également des webinaires exclusifs en collaboration avec le Groupe Humanova, firme spécialisée en ressources humaines, ainsi qu’un service d’aide aux entrevues.

Pas du tout. Adhérer à l’Association n’est pas synonyme d’être "syndicaliste" au sens péjoratif où ce mot est parfois utilisé. Être membre de l’Association, c’est tout simplement faire partie d’un regroupement qui promet d’être présent quand vous en aurez besoin.

Dans ses relations avec la Direction d’Hydro-Québec, l’Association privilégie une démarche basée sur la collaboration dans la recherche de solutions gagnant-gagnant. L’Association ne prône pas la confrontation, mais plutôt la collaboration, tout en s’assurant de défendre vos intérêts. Pour l’Association, le développement et le maintien des relations harmonieuses est essentiel afin d’améliorer les ressources et les conditions de travail de nos membres.

Il est difficile de savoir en avance que l’on n’aura jamais besoin des services de l’APCPNHQ. Si vous deviez vivre des problématiques au travail, l’Association peut vous fournir un support positif et considérable. L’Association peut vous fournir les services gratuits et personnalisés d’un avocat en relations de travail pour les cas de :

• Congédiement
• Suspension
• Harcèlement psychologique
• Mesure disciplinaire
• Accident de travail et maladies professionnelles
• Arbitrage pour les cas de non-respect de l’Entente de partenariat
• Et plusieurs autres

De plus, les représentants de l’Association (des cadres d’expérience) pourront vous appuyer et agiront entre votre nom auprès de l’Entreprise dans diverses circonstances telles que :

• Refus de votre candidature suite à l’affichage d’un poste de cadre de premier niveau
• Non-respect de l’Entente de partenariat
• Non-paiement du surtemps
• Évaluation de la gestion de la performance individuelle
• Intervention en cas de problème avec la gestion des invalidités
• Retour au travail suite à un congé non-rémunéré, un congé maladie ou un congé de maternité, de paternité ou parental
• Mise en disponibilité lors de réorganisation
• Et plusieurs autres

La plupart des membres qui ont eu recours à nos services nous ont dit qu’ils n’auraient jamais cru en avoir besoin au cours de leur carrière. Même si vous ne viviez aucune problématique au travail dans le cadre de vos fonctions, l’Association est toujours à la recherche de nouvelles façons de répondre aux besoins de ses membres.

La CNESST ne pourra pas vous fournir un support personnalisé comme celui de l’Association. En dehors de ce qui relève des normes du travail, l’Association peut vous représenter pour tous les enjeux reliés à l’application de l’Entente de partenariat, ce qui couvre bien plus que les dispositions de la Loi sur les normes du travail.

L’Association a mis sur pied divers comités afin d’offrir une meilleure représentation de ses membres et de mieux répondre à leurs besoins tels que le comité Femmes et le comité Nouvelle génération. L’Association travaille également en partenariat avec Élo Mentorat afin d’offrir un service de mentorat spécialement conçu pour les cadres de premier niveau. Des webinaires exclusifs sont également offerts en collaboration avec le Groupe Humanova, firme spécialisée en ressources humaines.

Outre les divers services personnalisés de l’Association, d’excellents partenaires tels que La Personnelle, assurance auto et habitation, Brunet & Associés, avocats et notaires et Pouvoir Syndical, offrent des rabais exclusifs aux membres de l’Association.