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C'est avec grand plaisir que nous vous invitons à découvrir en ligne notre rapport annuel couvrant la période du 1er janvier au 31 décembre 2016.

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RAPPORT ANNUEL 2016
Nous avons un groupe privé de l'Association sur Facebook. Pour demander l'accès, aller sur LIRE LA SUITE, cliquez sur le lien et faite la demande.

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Groupe privé Facebook
Monsieur Alain Isabelle a été élu à titre de président de l'APCPNHQ pour un mandat de trois ans débutant le 1er janvier 2017.

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Monsieur Alain Isabelle a été élu à titre de président de l'APCPNHQ pour un mandat de trois ans débutant le 1er janvier 2017.
Monsieur Jacques Tremblay a été élu par acclamation, à titre de directeur général, pour un mandat de trois ans, du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2018.

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MONSIEUR JACQUES TREMBLAY, NOUVEAU DIRECTEUR GÉNÉRAL DE L'APCPNHQ

Gains

Gains récents

Le cadre demande à ce que le temps supplémentaire qu'il aurait fait s'il n'aurait pas eu d'accident de travail lui soit payé.
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Perte auditive documentée auprès de HQ et CSST mais dossier de réclamation refusé. Dossier doit être contesté à la CLP(Commission des Légions Professionnelles).
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Malgré la confirmation lors de l'obtention du poste de cadre d'accorder une prime de 5 % au cadre, la Direction a débuté de payer cette prime seulement lors de la signature de la lettre d'entente avec l'Association. Un différend est déposé.
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Les cadres qui travaillent à la centrale Rapides des Coeurs désirent conclure une lettre d'entente pour que leurs temps de transport soient payés.
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Suite à un assignation temporaire, la Direction ne veut pas payer de temps de transport pour le retour au deux semaines.
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Le cadre nous mentionne que ses techniciens gagnent plus que lui.
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La direction a limité la progression salariale annuelle sans raison valable alors que le cadre rencontre les attentes de la performance ou les dépasse pour un cadre en progression.
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Le cadre prétend que ses objectifs n'ont pas été ajusté à sa nouvelle assignation.
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Le cadre nous appelle et nous informe qu'il a postulé sur un poste à Production et que la Direction ne l'a pas retenu sous prétexte que cela ne fait pas deux ans qu'il est sur son poste actuel. Pourtant TransÉnergie est prêt à le libérer.
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Certains cadres se sont fait couper du temps supplémentaire lors du dernier PURS. La Direction impose des contraintes qui vont à l'encontre de notre entente de partenariat.
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Un cadre a été rencontré et questionné pendant 3 heures de temps par des représentants de la vérification interne HQ au sujet d'apparence de conflit d'intérêt en lien avec son frère qui est promoteur immobilier dans le territoire HQ du cadre.
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Le carde a pris sa retraite le 1er juillet 2015 et il est parti avec la loi 116. Son patron a décidé de lui accorder 7 % de boni individuel parce qu’à la date de son départ, tous ses objectifs étaient déjà atteints. Cependant, on lui a dit qu’il n’avait pas droit au 3 % du boni Corporatif parce qu’il n’était plus à l’emploi de l’entreprise. À notre avis, ce boni aurait dû lui être accordé au prorata des mois où il était en poste pour l’année 2015. Puisqu’il a travaillé 6 mois en 2015 (de janvier à juillet), il aurait donc dû obtenir 50% du pourcentage obtenu par sa division en 2015.
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RHHQ ont envoyé des courriels à des candidats d'affichages de postes en utilisant l'adresse de courriel HQ du cadre et sa signature en bas de page. Nous lui avons mentionné que nous allions faire des représentations auprès du Corpo que cette pratique cesse immédiatement.
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Le conseil du trésor a approuvé l'intégration de 4.5 % du boni au salaire de base à compter du 1er janvier 2017. L'information a été descendue aux cadres. L'APCPNHQ est d'accord avec cette intégration et la majorité des cadres sont d'accord aussi. Reste à voir si la progression économique sera quand même accordée en 2017.
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Plainte d'un membre aux Normes du Travail. Règlement de cette plainte en médiation.
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Journées de vacances à reprendre par deux cadres qui s'étaient fait changer leur feuille de temps par la Direction.
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Prime de rétention aux Iles de la Madeleine réajustée rétroactivement et versée à un membre.
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Temps supplémentaire payé aux cadres. Direction ne voulait pas payer ce temps.
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La Direction désirait implanter un horaire de soir dans certains ateliers
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Impôt récupéré par membre suite à une indemnisation HQ imposée alors qu'elle était non imposable.
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Une entente est survenue afin que l'APCPNHQ puisse argumenter et défendre une contestation d'évaluation de poste
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Une entente est survenue afin que l'APCPNHQ puisse argumenter et défendre une contestation d'évaluation de poste.
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Cadres temporaires depuis plus d'un an sont confirmés sur des postes permanents.
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