Le carde a pris sa retraite le 1er juillet 2015 et il est parti avec la loi 116. Son patron a décidé de lui accorder 7 % de boni individuel parce qu’à la date de son départ, tous ses objectifs étaient déjà atteints. Cependant, on lui a dit qu’il n’avait pas droit au 3 % du boni Corporatif parce qu’il n’était plus à l’emploi de l’entreprise.
À notre avis, ce boni aurait dû lui être accordé au prorata des mois où il était en poste pour l’année 2015. Puisqu’il a travaillé 6 mois en 2015 (de janvier à juillet), il aurait donc dû obtenir 50% du pourcentage obtenu par sa division en 2015.
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