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MISSION, VISION, VALEURS

Mission

L'Association a pour mission l’étude, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux et moraux de ses membres. Elle souhaite assurer aux cadres de premier niveau une qualité de vie équitable par des conditions de travail répondant à leurs besoins.

Vision

Être reconnu par ses membres, la direction d'Hydro-Québec et tous ses employés, ainsi que par le gouvernement du Québec, comme un partenaire indispensable en matière de relation de travail, de protection et de développement des intérêts professionnels, économiques et sociaux des cadres de maîtrise ainsi que pour la pleine valorisation du travail de cadre au Québec.

L'APCPNHQ applique sa vision en :

  • Prônant l’établissement de relations associatives entre ses membres par la mise en place des meilleurs services conformes aux attentes exprimées.
  • Suscitant l’intérêt des membres à s’impliquer activement dans l’atteinte de sa vision par une communication active, précise et régulière et par la promotion de l’importance de leur participation à la vie de celle-ci.
  • Assumant un leadership constant dans le développement des compétences reliées aux postes de représentants de celle-ci et en soutenant un programme de relève répondant à des critères de réussite reconnus.
  • Démontrant les avantages d’être membre par la mise en place d’outils d’information et de promotion visant à assurer une visibilité positive de l’organisation.
  • Coordonnant des collectes de données sur des sujets pertinents permettant de mieux connaître les compétences acquises ainsi que les attentes des cadres de premier niveau.
  • Favorisant un dialogue constructif et encourage des relations cordiales, dans le respect des idées et des personnes.
  • Participant à la promotion de regroupement des forces actives, vouées à l’avancement des conditions de travail des cadres de premier niveau et à la reconnaissance du droit d’association et de négociation.

Valeurs

Les valeurs, avec la mission, guident l’action des administrateurs de l’Association dans la prise de décisions.

Ces valeurs sont :

La fierté. Fière de ses membres et fière du travail accompli. L’Association cherche constamment à améliorer ses services ainsi que les conditions de ses membres.

L’équité. Aux yeux de l’Association, tous les membres sont égaux. La défense de cette équité est primordiale, et son application dans ses échanges et sa mission est assurée.

L’intégrité. L’Association comprend l’importance d’une transparence envers ses membres. Cette intégrité se traduit par le respect de ses engagements ainsi que par une accessibilité complète de l'information dans les domaines qui regardent l'ensemble des opérations de l'Association.

Le respect des membres et de l’organisation. Par l’adhésion à sa vision, sa mission et son professionnalisme, l’Association s’engage à respecter ses engagements ainsi que chacun de ses membres dans leur rôle et leurs contributions.

La rigueur. Rigoureuse dans son travail, ses relations et sa mission, L’Association prend à cœur le travail bien fait et s’assure du partage de pouvoirs, de ressources et d'information, dans un contexte de solidarité, fondé sur les valeurs mutuelles des partenaires, des analyses et des buts communs.

L’engagement. L’Association est présente pour ses membres et leur assure une qualité de vie équitable par des conditions de travail répondant à leurs besoins. Cet engagement est au cœur de la mission de l’Association.